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    大部分人生转折，发生在35岁之后

    #媒体热点# 2024-8-6 09:48 153人围观 媒体热点

    看到一个提问，有些工作 35 岁就会被裁员，那么努力工作的意义是什么? 攒钱转行吗？
    其实和你想的不一样，之前领英中国对中国职场的调研显示：大部分人的事业巅峰都是在 35 岁之后。这个时期你的资源，阅历，人脉都趋向职场生涯的巅峰状态。
    但是为什么很多人在这个年纪很有危机感呢？
    很多人说30岁后精力比不上应届生了，但这是表层原因，深层原因是你所在的行业在走下坡路，甚至，你的岗位需求正在逐步消失。
    1、你所在的行业在走下坡路
    如果细数过去几十年的GDP波动曲线，你能发现大约每隔9-11年经历一轮经济周期，而每一周期的变化意味着主导产业的替换。

    你可以回顾下自己毕业后的职业发展路径，是不是毕业后进入还算蓬勃发展的行业，一路晋升发展还算顺遂。
    但10年后，等你来到35岁，行业恰好也发展到瓶颈期。
    不仅如此，之前麦肯锡的一个研究报告中还提出，到了2030年，中国有1.18亿人要重新学习新的技能或者更换新的职业。
    今天我们赖以生存的所有岗位，存在的土壤都是科技的发展。越靠近技术相关的行业与岗位，新陈代谢速度也就越快。
    举个例子，今年成熟的操盘手月薪不低于3万，但1年前这个职业还压根不存在，就因为各大平台都在不断精细化商业化，需要有专门的人才去做内容获客。
    2、你的行业本身就不太行
    对于很多行业和职业而言，他们的天花板本身就不高，工作十年的老人和入职5年的新人差距并不太大。
    这类行业里，越老越吃香就成了伪命题。
    不能从本行业中获得更大成长怎么办？
    那就拓宽自身宽度！
    ①从自己的本职出发，修炼附加技能，学会向内看
    这句话什么意思呢？
    举个例子：
    关注我的老粉应该都知道我的操盘手，怡静。她之前在大公司做教研，现在在圈外做我的操盘手。
    如果她一直坚持最初的专业，做课程/搞教研，这个就是教育公司才用得上的，收入上限不会超过月薪5万。
    而且前提是，要做到公司里的教研老大，中间还不能出现业务重大变动、不能行业出问题、不能出现更年轻有能力的人顶替她。
    为啥收入上限不高呢，因为只懂教研，是个精致的螺丝钉而已。
    反而她现在懂得多了，会产品、懂用户、理解流量，自己可以闭环了，就能够在圈外做个项目负责人/合伙人，也可以自己当个体户，搞个工作室，收入天花板完全不一样了。
    这就是做好本职工作的同时，再傍身几项稀缺技能，你不仅能把本职做的更好，还有了更多选择。
     ②从只能供职公司出发，直接向市场换钱，学会向外看 
    大多数人的危机感来源于人生保底选项的单薄和稀缺。
    如果你是一个设计师，今天你只能供职某家公司，你的薪资来源只有你的老板。
    但是今天如果你能直接接到客户，你的抵御风险的方式更多了，你的安全感就同时存在于任何你可以接触到的客户。
    面向公司，只有老板为你付费，面向市场，你就能拥有无数客户，甚至直接跳过中间商赚差价环节。
    最关键的一环就是如何利用内容获客。
    内容获客不是一定需要你拍摄精致的短视频，
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